Quelles sont les majorations applicables en cas de travail de nuit, du dimanche ou un jour férié ?
À défaut d’accord d’entreprise, le travail effectué la nuit, c’est-à-dire de 22 heures à 6 heures, ou le dimanche ou un jour férié légal, donne lieu à une majoration de 50 % de la rémunération sauf disposition plus avantageuse.
Cette majoration de 50 % se cumule avec la majoration légale pour heures supplémentaires.
Quel est le taux de majoration des heures supplémentaires ?
A défaut d’accord d’entreprise, les heures supplémentaires effectuées au-delà de 35 heures ouvrent droit à une majoration légale de salaire de 25% pour les 8 premières heures et 50 % pour les heures suivantes.
La convention collective prévoit la possibilité de remplacer le paiement des heures supplémentaires, en tout ou partie, par un repos d’une durée équivalente.